CHEFIA E LIDERANÇA

O líder, no exercício do CARGO, adota certos comportamentos de acordo com a necessidade de cada situação, variando de gerente para gerente e de organização. É necessário que o líder ou os líderes identifiquem seus estilos de gestão.

Os estilo de Liderança mais conhecidos, identificados numa organização são:

LIDERANÇA AUTOCRÁFICA
É aquele que o chefe, mesmo com as melhores intenções, dá ordens, dita normas, impõe critérios, não solicita opiniões e é o único responsável por todos os trabalhos.
Centraliza informações, reduz a comunicação entre os funcionários ao nível mínimo, não se importando com que seus subordinados pensam.

LIDERANÇA DEMOCRÁTICA
É aquela em que o chefe confia na capacidade do grupo, cria oportunidade para discussões, pede e toma em consideração a opinião dos outros, antes de firma uma resolução.
Adicisão final é da sua responsabilidade, mas com sua atitude, desencadeia um aumento da motivação, de iniciativa e criatividade. As relações interpessoais são melhores com mais comunição e confiança

LIDERANÇA LAISSE-FAIRE ( OU PASSIVA)
É aquela que o gerente não toma conhecimento dos problemas existentes, não busca soluções, não orienta, não toma decisões, deixando por conta dos subordinados o andamento do trabalho. Na divisão do trabalho e na repartição das responsabilidades a confusão é completa. Não desenvolve o espírito de cooperação e responsabilidade.

LIDERANÇA PATERNISTA
É aquela que o chefe é amável e cordial, permitindo a manifestação das opiniões do grupo, mas ao final expõe o seu ponto de vista de maneira que, para o BEM DE TODOS, deve ser aceito. Assume o caráter de ditadura camuflada, cuja mensagem aos subordinados é: FAÇA O QUE DIGO E NÃO FAÇA O QUE FAÇO.

LIDERANÇA PARTICIPATIVA
É aquela em que todos cooperam no mesmo pé de igualdade dentro do grupo ( chefes e subordinados ). É como uma continuação da Gerência Democrática, depois que o grupo amadureceu devidamente para arca com a iniciativa e a responsabilidade total dos trabalhos, já que a mesma será repartida entre todos.

DIFERENÇA ENTRE CHEFIA E LIDERANÇA

CHEFIAR é : fazer o grupo funcionar para que sejam atingidos determinado abjetivos.

LIDERAR é: habilidade de exercer influência e ser influenciado pelo grupo, através de um processo de relações interpessoais adequadas, voltada a um ou mais objetivos comuns a todos os participantes.

• CHEFE- Administra a empresa preocupado com o lucro
• LÍDER- Administra a empresa preocupado com a missão
• CHEFE- Considera que as pessoas trabalham por dinheiro
• LÍDER- Considera que as pessoas buscam reconhecimento, autorespeito, etc.
• CHEFE- Espera esforço máximo
• LÍDER- Espera comprometimento
• CHEFE- Tem subordinados
• LÍDER- Tem colaboradores
• CHEFE- Administra recursos humanos
• LÍDER- Lidera pessoas
  
• CHEFE- Enxerga crise como um sério risco
• LÍDER- Enxerga crise como oportunidade de avançar
• CHEFE- Busca poder para impor
• LÍDER- Busca competência
  
• CHEFE- Impõe-se pela força
• LÍDER- Conquista o reconhecimento das pessoas